logo salarisvisie

Artikelen

Ontslag voor werknemer die niet meewerkt aan re-integratie

Door Salarisvisie
3 oktober 2024
Ontslag voor werknemer die niet meewerkt aan re-integratie
Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer. De werkgever heeft de werknemer sinds
Lees verder >

Verplichte aanwezigheid voor aanvang dienst is betaalde werktijd

Door Salarisvisie
26 september 2024
Verplichte aanwezigheid voor aanvang dienst is betaalde werktijd
De Hoge Raad heeft het beroep in cassatie van een werkgever tegen een uitspraak van Hof Den Haag zonder nadere motivering ongegrond verklaard. De
Lees verder >

Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag ten onrechte gegeven

Door Salarisvisie
5 september 2024
Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag ten onrechte gegeven
Een werkgever heeft de operationeel directeur, die nog maar korte tijd in dienst was, op staande voet ontslagen. Korte tijd voor het ontslag was de
Lees verder >

Loonstop ten onrechte opgelegd

Door Salarisvisie
29 augustus 2024
Loonstop ten onrechte opgelegd
Een werkgever heeft een loonstop opgelegd aan een werknemer, die volgens een rapport van de bedrijfsarts niet ziek is. De bedrijfsarts heeft
Lees verder >

Werkgever mocht werknemers overplaatsen met beroep op eenzijdig wijzigingsbeding

Door Salarisvisie
22 augustus 2024
Werkgever mocht werknemers overplaatsen met beroep op eenzijdig wijzigingsbeding
Wanneer een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, kan de werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen zonder toestemming van de werknemer. De
Lees verder >

Salesdirector maakt fout: geen ontslag op staande voet, wel ontbinding arbeidsovereenkomst

Door Salarisvisie
22 augustus 2024
Salesdirector maakt fout: geen ontslag op staande voet, wel ontbinding arbeidsovereenkomst
Een softwarebedrijf verkoopt producten in de zakelijk markt zowel direct als via wederverkopers. Een klant van zowel het softwarebedrijf als van een
Lees verder >

Ontbinding inhoudsloze arbeidsovereenkomst

Door Salarisvisie
18 juli 2024
Bij de behandeling van een werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst constateert de kantonrechter dat de tussen partijen gesloten
Lees verder >

Geen misbruik van uitzendrichtlijn

Door Salarisvisie
18 juli 2024
Geen misbruik van uitzendrichtlijn
De Uitzendrichtlijn is van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding met een uitzendbureau, die ter beschikking worden
Lees verder >

Billijke vergoeding voor werknemer na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Door Salarisvisie
11 juli 2024
Billijke vergoeding voor werknemer na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
De rechter kan een werknemer, wiens arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is opgezegd, een billijke vergoeding toekennen als de
Lees verder >

Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst

Door Salarisvisie
13 juni 2024
Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst
Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn. Volgens vaste rechtspraak behoudt een
Lees verder >
1 2 3 … 31
Wil je meer informatie over het uitbesteden van je salarisadministratie?
Ons team staat klaar om je vragen te beantwoorden!