Artikelen

Arbeidsverhouding verstoord door verschil van inzicht over vaccineren

Door Salarisvisie
28 maart 2024
Arbeidsverhouding verstoord door verschil van inzicht over vaccineren
Een internationaal opererend baggerbedrijf heeft de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met de directeur veiligheid te ontbinden op grond
Lees verder >

Is wachttijd werknemer arbeidstijd?

Door Salarisvisie
21 maart 2024
Is wachttijd werknemer arbeidstijd?
De Arbeidstijdenrichtlijn bevat definities van arbeidstijd en rusttijd. Arbeidstijd is de tijd waarin de werknemer werkzaam is, ter beschikking van de
Lees verder >

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet ten onrechte afgewezen

Door Salarisvisie
21 maart 2024
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet ten onrechte afgewezen
Ontslag op staande voet is een ingrijpend middel om tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen. Er moet sprake zijn van een dringende reden,
Lees verder >

Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geldt niet voor kleinere werkgevers

Door Salarisvisie
21 maart 2024
Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geldt niet voor kleinere werkgevers
Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling. De Kamer vraagt zich af of dit wetsvoorstel
Lees verder >

Gerechtvaardigd belang bij voortzetting dienstbetrekking

Door Salarisvisie
21 maart 2024
Gerechtvaardigd belang bij voortzetting dienstbetrekking
In het zogenaamde Xella-arrest heeft de Hoge Raad beslist dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap een voorstel tot beëindiging van de
Lees verder >

Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding in consultatie

Door Salarisvisie
7 maart 2024
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding in consultatie
Het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op 4 maart 2024 gepubliceerd voor internetconsultatie. De consultatie duurt zes weken.
Lees verder >

Geen grondslag voor demotie werknemer

Door Salarisvisie
7 maart 2024
Geen grondslag voor demotie werknemer
Een procedure voor de kantonrechter had betrekking op de vraag of de werkgever terecht aan een werknemer de disciplinaire maatregel van demotie heeft
Lees verder >

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortgezet

Door Salarisvisie
29 februari 2024
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortgezet
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd liep tot 30 september 2023. De werknemer heeft zich in april 2023 ziek gemeld en het werk niet hervat. De
Lees verder >

Tegen afspraak in privé rijden met auto van de zaak reden voor ontbinding

Door Salarisvisie
29 februari 2024
Tegen afspraak in privé rijden met auto van de zaak reden voor ontbinding
De rechtbank heeft op verzoek van een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontbonden wegens verwijtbaar handelen. Aan de werknemer is in
Lees verder >

Werkgever wil werknemer houden aan nietig relatiebeding

Door Salarisvisie
22 februari 2024
Werkgever wil werknemer houden aan nietig relatiebeding
Een relatiebeding verbiedt een werknemer om na zijn dienstverband werkzaam te zijn voor relaties van zijn huidige werkgever. Een dergelijk beding valt
Lees verder >
1 2 3 30
Wil je meer informatie over het uitbesteden van je salarisadministratie?
Ons team staat klaar om je vragen te beantwoorden!