logo salarisvisie

Artikelen

Opleidings- of arbeidsovereenkomst?

Door Salarisvisie
23 juli 2020
Opleidings- of arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst met een duur van meer dan zes maanden kan een proeftijdbeding omvatten. De lengte van de proeftijd is afhankelijk van de duur
Lees verder >

Handhaven verbod op verrekenen met minimumloon

Door Salarisvisie
16 juli 2020
Handhaven verbod op verrekenen met minimumloon
Inhoudingen op en verrekeningen met het wettelijk minimumloon zijn in beginsel niet toegestaan. De ondergrens voor verrekeningen met het loon is de
Lees verder >

Evaluatie Wet werk en zekerheid

Door Salarisvisie
9 juli 2020
Evaluatie Wet werk en zekerheid
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Wet werk en zekerheid (Wwz) laten evalueren. Deze wet is vanaf 2015 gefaseerd in werking
Lees verder >

Ontslag op staande voet wegens overtreding gedragsregels werkgever

Door Salarisvisie
9 juli 2020
Ontslag op staande voet wegens overtreding gedragsregels werkgever
Ontslag op staande voet wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn wordt beËindigd. Zowel de werkgever als de werknemer heeft de
Lees verder >

Op transitievergoeding in mindering te brengen kosten

Door Salarisvisie
2 juli 2020
Op transitievergoeding in mindering te brengen kosten
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding gewijzigd. Door de
Lees verder >

Ontslag met wederzijds goedvinden

Door Salarisvisie
25 juni 2020
Ontslag met wederzijds goedvinden
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een overeenkomst, waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, alleen geldig is als deze
Lees verder >

Ontslag om bedrijfseconomische redenen in hoger beroep ongedaan gemaakt

Door Salarisvisie
18 juni 2020
Ontslag om bedrijfseconomische redenen in hoger beroep ongedaan gemaakt
Voor een ontslag op bedrijfseconomische grond heeft de werkgever toestemming nodig van het UWV om de arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen. De
Lees verder >

Ontslagverzoek ondanks meerdere gronden afgewezen

Door Salarisvisie
18 juni 2020
Ontslagverzoek ondanks meerdere gronden afgewezen
De arbeidsovereenkomst met een werknemer kan door de kantonrechter alleen worden ontbonden als daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de
Lees verder >

Voorschot subsidie praktijkleren

Door Salarisvisie
17 juni 2020
Voorschot subsidie praktijkleren
De subsidie praktijkleren is een tegemoetkoming voor de kosten die een werkgever maakt voor de begeleiding van een leerling, deelnemer of student. De
Lees verder >

Relatiebeding niet achteraf vastleggen

Door Salarisvisie
11 juni 2020
Relatiebeding niet achteraf vastleggen
Het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat een beperkend beding als een concurrentie- of een relatiebeding in beginsel alleen rechtsgeldig in een
Lees verder >
1 … 18 19 20 21 22 … 30
Wil je meer informatie over het uitbesteden van je salarisadministratie?
Ons team staat klaar om je vragen te beantwoorden!